(趣旨)

第1条　この規程は、職員の健康保持及び時間外勤務の抑制並びにワークライフバランスの推進を図るために実施する時差出勤に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において「時差出勤」とは、職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年佐井村条例第1号。以下「勤務時間条例」という。)第3条第2項に規定する1日の勤務時間を変更せず、佐井村職員服務規程(平成6年佐井村訓令第9号。以下「服務規程」という。)第4条第1項に規定する勤務時間及び同条第2項に規定する休憩時間を変更して勤務することをいう。

(対象職員)

第3条　時差出勤の対象となる職員は、服務規程第4条第1項に規定する勤務時間が割り振られている一般職の職員とする。

(時差出勤の区分等)

第4条　時差出勤の区分並びにその勤務時間及び休憩時間は、別表に掲げるとおりとする。

(申出及び承認等)

第5条　職員は、時差出勤を希望するときは、あらかじめ時差出勤承認願(別記様式)を所属長に提出しなければならない。

(電子計算機による処理の特例)

第6条　前条に規定する承認願、承認及び承認の取消は勤怠管理システム(電子計算機等を利用して、職員の服務及び給与等に関する事務の処理を行う体系をいう。)を使用して行うことができるものとする。

(留意事項)

第7条　所属長は、時差出勤を承認するに当たっては、住民サービスが低下することがないよう留意しなければならない。

(その他)

第8条　この規程に定めるもののほか、職員の時差出勤に関し必要な事項は、別に定める。